Altersvorsorge, Rente (Nachrichten, Analysen und Kommentare)

[satgar]

vor 55 Minuten von ohnePeil:

des Renteneintritts nicht mehr zur Diskussion, weil zB. ein Altersteilzeitvertrag unterschrieben wurde

Der Staat kann seine Politik für Generationen nicht danach ausrichten, was einzelne Arbeitnehmer für privatwirtschaftliche Altersteilzeitverträge mit Ihren AG ausgemacht haben. Und es betrifft ohnehin wieder nur die Leute mit hohen Einkommen, die sowas überhaupt machen können, in aller Regel Akademiker. Keine Reinigungskraft, keine Supermarktkassieren kriegt Altersteilzeit oder besondere Abfindungsangebote.

 

Nur der Abteilungsleiter als Akademiker im Konzern.  Die größte Einzelberufsgruppe in DE ist übrigens die der Berufskraftfahrer.

 

 

 

Die Versicherer geben vermehrt die Überschussbeteiligungen für 2026 bekannt. Mehr dazu hier: https://www.versicherungsjournal.de/versicherungen-und-finanzen/diese-lebensversicherer-erhoehen-die-ueberschussbeteiligung-154711.php

[ohnePeil]

vor 37 Minuten von satgar:

Und es betrifft ohnehin wieder nur die Leute mit hohen Einkommen, die sowas überhaupt machen können, in aller Regel Akademiker. Keine Reinigungskraft, keine Supermarktkassieren kriegt Altersteilzeit oder besondere Abfindungsangebote.

 

Nur der Abteilungsleiter als Akademiker im Konzern.

Nö, wenn es Regelungen zur Altersteilzeit gibt, dann gelten die meistens für alle Arbeitnehmer im Betrieb, die gewisse Vorraussetzungen wie Mindestbeschäftigungszeit und Alter erfüllen. Und um Generationen geht es auch nicht. Man muss mindestens Mitte 50, eher 57 oder 58 sein, je nach den jeweiligen Betriebsvereinbarungen. Es geht als um ca. 10 Jahre in die Zukunft.

Alternativ können diese Leute natürlich nach Ende der Altersteilzeit beim Arbeitsamt aufschlagen, das funktioniert sogar, wenn man glaubhaft machen kann, dass man die Pläne ändern musste.

Wenn das Mindestrentenalter hochgesetzt wurde oder die Abschläge erhöht wurden, dann kann man das auch gut begründen.

[satgar]

vor 4 Minuten von ohnePeil:

Nö, wenn es Regelungen zur Altersteilzeit gibt, dann gelten die meistens für alle Arbeitnehmer im Betrieb, die gewisse Vorraussetzungen wie Mindestbeschäftigungszeit und Alter erfüllen. Und um Generationen geht es auch nicht. Man muss mindestens Mitte 50, eher 57 oder 58 sein, je nach den jeweiligen Betriebsvereinbarungen. Es geht als um ca. 10 Jahre in die Zukunft.

Alternativ können diese Leute natürlich nach Ende der Altersteilzeit beim Arbeitsamt aufschlagen, das funktioniert sogar, wenn man glaubhaft machen kann, dass man die Pläne ändern musste.

Wenn das Mindestrentenalter hochgesetzt wurde oder die Abschläge erhöht wurden, dann kann man das auch gut begründen.

Ok, sind wir uns aber einig, dass sich sowas wie Altersteilzeit finanziell nur ganz gewisse Leute leisten können? Und das es die eher nur in großen Firmen gibt? Und kleine normale Beschäftigte, die auf Ihre Rentenansprüche der GRV und dortige Einzahlungen angewiesen sind, sowas eher nicht nutzen?

 

Oder ist die Verbreitung von Altersteilzeitmodellen deiner Meinung nach über alle Firmen und Berufsgruppen, jedem Bildungsgrad und jedem Verdienst, gleichmäßig verteilt?

 

Ich hab kurz mal gegoogelt:

 

[missionE]

vor 2 Stunden von satgar:

Egal was passiert muss ich sagen: ich kann mich selten an eine Phase erinnern, in der so intensiv wie derzeit schon verschiedenste derart starke Änderungen im GRV System diskutiert wurden.

+1. Das finde ich auch sehr gut, dass es endlich mal angegangen wird und es verschiedene Vorschläge gibt. Wenn es dabei dann auf eine Lastenteilung (teilweise Umschichtungen im System nach Lebenserwartung gibt) und ggf. etwas mehr Steuermittel für untere Berufsgruppen (Lebensleistungsrente) gibt, könnte es etwas werden. Wenn man die Probleme nur auf Dritte (über Steuern) abschieben möchte wie aktuell mit dem Rentenpaket ohne Änderungen der GRV, ist es schwierig.

[ohnePeil]

vor 11 Minuten von satgar:

Ok, sind wir uns aber einig, dass sich sowas wie Altersteilzeit finanziell nur ganz gewisse Leute leisten können?

Dass es nicht überall angeboten wird, stimmt. Aber in üblicherweise nehmen die meisten Berechtigten in diesen Firmen diese Option an.

 

Ausnahmen:

-Leute, die Unterhalt zahlen müssen (die dürfen ja ihr Einkommen nicht veringern).

-Leute, die unbedingt noch weiterarbeiten wollen.

-Leute, die es auf eine Abfindung anlegen. Nach Unterzeichnung eines ATZ-Vertrags ist meistens dieser Zug abgelaufen, weil man dann nicht einen unbefristeten sondern einen befristeteten Arbeitsvertrag hat.

 

Oft sind da die Firmen auch dahinter, weil sie wollen die älteren Leute los werden wollen..

Manche ältere Arbeitnehmer unterzeichnen das auch in erster Linie, weil dadurch der Arbeitsvertrag noch für 5-6 Jahre safe ist.

 

[satgar]

vor 3 Minuten von ohnePeil:

Aber in üblicherweise nehmen die meisten Berechtigten in diesen Firmen diese Option an.

Ich habe dir eine Statistik herausgesucht der Bundesagentur (siehe Grafik oben)

 

Lass uns bitte nicht immer über solche Randthemen sprechen, die für den Großteil aller GRV Versicherten keine Relevanz haben.

[ohnePeil]

vor 12 Minuten von satgar:

Randthemen

Ich wollte nur los werden, dass das Rentenalter oft schon deutlich vorher fix gemacht wird, und Veränderungen relativ kurz vorher zu Problemen führen können.

[satgar]

vor 3 Minuten von ohnePeil:

Ich wollte nur los werden, dass das Rentenalter oft schon deutlich vorher fix gemacht wird, und Veränderungen relativ kurz vorher zu Problemen führen können.

Versteh ich. Kein Problem, ist notiert ;-)

[chirlu]

vor 4 Stunden von satgar:

Wo ist beim Diskutieren und Streiten bitte das fucking Problem?

 

Es gibt konstruktives Diskutieren und Streiten, wo alle mit Sachargumenten um eine bestmögliche Lösung ringen, aus ihren jeweils unterschiedlichen Perspektiven heraus. Gerade die aktuelle Diskussion um Haltelinien und Co. war aber kein Beispiel dafür. Von Sachargumenten, Kompromissen und bestmöglicher Lösung war wenig zu hören, sondern „Das haben zehn Leute für den Koalitionsvertrag nun mal so ausgehandelt, basta!“ und „Wenn sich nur eine relative Mehrheit ergibt, ist die Autorität des Kanzlers beschädigt!“ und Ähnliches. Der Tonfall der Beiträge war oft auch alles andere als wertschätzend.

 

Das ist ja auch aus dem Privaten bekannt. Streit ist normal und auch wichtig, aber wenn sich ein Paar nur noch „Immer machst du …“ und „Nie kannst du …“ an den Kopf wirft, ist das kein gutes Zeichen.

[stagflation]

Ein Problem ist, dass um Themen gekämpft wird, die nicht offen ausgesprochen werden. Teile der Regierung wollen das Äquivalenzprinzip behalten, andere wollen es schleifen.

[Schwachzocker]

vor 9 Minuten von chirlu:

 

Es gibt konstruktives Diskutieren und Streiten, wo alle mit Sachargumenten um eine bestmögliche Lösung ringen, aus ihren jeweils unterschiedlichen Perspektiven heraus. Gerade die aktuelle Diskussion um Haltelinien und Co. war aber kein Beispiel dafür. Von Sachargumenten, Kompromissen und bestmöglicher Lösung war wenig zu hören, sondern „Das haben zehn Leute für den Koalitionsvertrag nun mal so ausgehandelt, basta!“ und „Wenn sich nur eine relative Mehrheit ergibt, ist die Autorität des Kanzlers beschädigt!“ und Ähnliches. Der Tonfall der Beiträge war oft auch alles andere als wertschätzend.

 

Das ist ja auch aus dem Privaten bekannt. Streit ist normal und auch wichtig, aber wenn sich ein Paar nur noch „Immer machst du …“ und „Nie kannst du …“ an den Kopf wirft, ist das kein gutes Zeichen.

Wo ist das Fucking Problem? Wollen Klingbeil und Söder heiraten?