Wie kann man das Home-Office angenehmer gestalten?

[Holgerli]

vor 44 Minuten von wolf666:

Wie hast du die Zusagen bekommen ohne dich beworben zu haben? Haben AGs dich direkt angeschrieben? 

Ich vermute mal via Headhunter.

Meinen neuen Job habe ich auch so bekommen. "...interessantes Profil... sehr interessante Vakanzen... bei Interesse lassen Sie uns mal kurz sprechen...".

 

[lacerator1984]

vor 1 Stunde von wolf666:

Wie hast du die Zusagen bekommen ohne dich beworben zu haben? Haben AGs dich direkt angeschrieben? 

Ganz genau, über Headhunter. Dabei wurde mir direkt gesagt, ich wäre absoluter Traum-Kandidat.

Ich habe gemischte Erfahrungen mit Headhuntern. Bei einem sehr guten habe ich dann zugeschlagen. Es ist halt viel dabei, die einfach nur Masse machen wollen und sich auch mit den Profilen nur sehr bedingt auskennen, die sortiere ich immer direkt aus.

[Noob1981]

Am 11.9.2022 um 13:14 von Holgerli:

Definire mal bitte "kurzfristig" und "on the long run". Bring mal bitte ein paar Gründe und eine Timeline in die Aussage. Ich verstehe sie nämlich nicht und meine Argumentation geht komplett anders:

 

Bitte genau lesen, was ich schreibe. Ich schrieb: "Das Ding ist ganz einfach: Sicherlich kann man diverse Jobs in ein Niedriglohn-Land auslagern aber halt nicht nicht alles."

Lass das ganze 08/15-Zeug ruhig in einen Niedriglohnland bearbeitet werden. Du brauchst immer noch massig Schnittstellen in Deutschland, weil genausowenig wie ich mit der Mentailität und den Steuergesetzen der Inder klarkomme, kommt der mit der deutschen mentalität und den Steuergesetzen zurecht. Und: Obwohl der Demographische Wandel in Deutschland & Europa gerade erst beginnt, gibt es heute schon einen massiven Fachkräftemangel. Warte mal 20 Jahre ab, da werden wir uns es garnicht mehr leisten können, dass das 08/15-Zeug von deutschen Fachkräften gemacht wird.

 

Andersrum wird ein Schuh raus: Wie heist der CEO von Microsoft? Wie heisst der CEO von Google? Wo ist das HQ der beiden Unternehmen? Wo arbeiten verdammt viele der Angestellten? Wo nörgeln die rum, dass die im HO bleiben wollen?

Sicher kann ich mir vorstellen, dass diverse deutsche DAX-Unternehmen etwas in die von Dir beschriebene Richtung machen wollen. Aber Covid und Ukraine-Krieg haben gezeigt, wie fragil die Globalisierung ist.

 

Glaube jeder von uns findet Einzelbeispiele, die die jeweilige Argumentation stützen. Und das deutsche Steuerrecht/oder allgemein Jura ist sicher ein lokales Thema. Du wirst genauso an deine Grenzen geraten, wenn wir über brasilianisches Recht sprechen oder?

Aber bleiben wir bei Microsoft und Google: beides keine deutschen Unternehmen, in der IT-Szene gibt es aus DE SAP und vielleicht noch Celonis und paar andere kleinere Anbieter: Die Branche wird nicht vom deutschen Homeoffice dominiert. Und da reden wir bereits jetzt von Multinationalen Konzernen. 

Gleiche Spiel können wir für einige Branchen fortsetzen, und ja ich bin mir sicher dass du auch Gegenbeispiele findest

Nochmal: ich arbeite auch in DE, das HQ ist in DE und ich bleibe gerne da, aber mir ist schon klar, dass diese Komfortzone endlich ist. Und ja der Fachkräftemangel (und die Forderung nach remote) führt dazu, dass nach Alternativen gesucht wird. Kurzfristig meine ich die nächsten paar Jahre, da hilft es nichts und man muss über die angesprochen Headhunter und Packages die vorhandenen Leute bauchpinseln, aber wenn das auch nicht mehr funktioniert, stellt sich die Frage ist Bulgarien etc. eine Alternative, und da gehts dann nicht nur um 1st Level Support wie von MHP in Rumänien. Wir haben z.B. echte R&D-Hubs in der Ukraine, Bosnien und Rumänien (neben Deutschland, Frankreich und den USA). Und die Ings. stehen der "deutschen Elite" nichts nach, die Kosten pro FTE sind aber sichtbar niedriger. Rate mal, welche verstärkt ausgebaut werden. Und wenn das Arbeiten im Office vor Ort nicht mehr relevant ist bzw. wir niemanden mehr finden, der das machen will (weil Homeoffice und so), kanns mir egal sein in welchem Hub die Leute sind, solange Zeitzone, Reisefreizügigkeit und Performance passen.

 

Und ja, ich kenne auch den Fall des indischen Shopfloors. Aber Indien z.B. ist soo groß, da gibts auch High-End KnowHow, vielleicht zu einem kleineren %-Satz, aber in absoluten Zahlen trotzdem große Zahlen. Aber ich drücke euch und auch mir die Daumen, dass ihr Recht habt. Sichert ja auch meinen Arbeitsplatz :-)

 

 

[wolf666]

vor 19 Stunden von lacerator1984:

Ganz genau, über Headhunter. Dabei wurde mir direkt gesagt, ich wäre absoluter Traum-Kandidat.

OK, dann wurdest du über Headhunter beworben. Habe so auch meine Zusagen und bekomme wöchentlich neue Angebote von Headhuntern. Direkt bewerbe ich mich eigentlich gar nicht, da ich Vorabinformationen von Headhuntern für sehr informativ halte (wie oft HomeOffice, ist Budget für die Stelle groß genug, etc.)

[Chris75]

Wie sieht es jetzt im stabilen Zustand bei Euch aus? Hat sich Home-Office gehalten?

 

Bei mir ist es so, dass ich derzeit immer noch nur ca. 3x im Monat ins Büro fahre. Restliche Zeit von Zuhause. Wird bei uns auf Team-Ebene geregelt und es gibt keine überbetriebliche Einschränkung. Die Zeiten im Office genieße ich ebenso, wie die Zeit zuhause. Dabei sind mir 3x im Monat eher zu wenig, da ich gerne persönliche Kontakte pflege. Werde wohl freiwillig 1-2x die Woche das Office aufsuchen, auch wenn das täglich 2 Stunden auf der Strecke bedeutet.

 

Find das in Kombination mit flexibler Arbeitszeit sehr gelungen. Im Sommer um 15.00 Uhr Feierabend und mit den Kindern an den See. Perfekt.

 

Selbst bei meiner Frau im öffentlichen Dienst sind 2-3 Tage Home-Office nun dauerhaft möglich.

 

[Barqu]

13 minutes ago, Chris75 said:

Wie sieht es jetzt im stabilen Zustand bei Euch aus? Hat sich Home-Office gehalten?

1 Tag, in Ausnahmefaellen 2 Tage pro Woche. Es gibt keinen persoenlichen Schreibtisch mehr, sondern man muss vorab reservieren. Die Ausstattung zu Hause ist mittlerweile besser. Zuletzt kam ein Poly Sync 40 dazu. Leider ist die Motivation nicht besonders ausgepraegt vor dem Arbeiten bereits zu joggen mit anschliessendem Gang zum Pool. Aber manchmal mache ich es und freue mich dann den ganzen Tag - das gestaltet das Homeoffice definitiv angenehmer.

[wolf666]

vor 3 Stunden von Chris75:

Wie sieht es jetzt im stabilen Zustand bei Euch aus? Hat sich Home-Office gehalten?

Beim alten Unternehmen waren wir so gut wie immer alle im HO, bis auf Bereichsmeetings, Weihnachtsfeier(davor Meeting) - was ca. 1 mal alle 2-3 Monate stattfindet.

 

Ich habe Unternehmen gewechselt und mir 100% HO Vertrag rausgehandelt und werde vermutlich alle 2 Monate 1 Tags ins Büro kommen. Die anderen MA müssen 3 mal die Woche im Büro sein, Führungskräfte 4 mal.

[Bavarese]

vor 3 Stunden von Chris75:

Wie sieht es jetzt im stabilen Zustand bei Euch aus? Hat sich Home-Office gehalten?

Da bin ich wohl ein Ausreißer . Ich genieße wieder die Zeit im Büro. Da merkt man erst, wie schön es eigentlich ist, wenn man Leute um sich hat. Bei uns (öffentlicher Dienst) kann man max. 50% im HO arbeiten, wobei ich nur 40% beantragt habe und diese auch nur nutze, wenn mal Handwerker kommen oder ich einen anderen privaten Termin unter Tags einschieben will. Bei mir ist es aber auch so, dass ich ein Einzelbüro habe und mein Weg (von Haustür zu Bürotür) max. 30 min dauert.

 

[Chris75]

Bei mir ist die Ausstattung zuhause auch besser als im Office. Dazu guter Kaffee, generell legere Kleidung und Aufstehen ohne vom Wecker geweckt zu werden.

 

Mir geht es aber an den Tagen im Büro wie @Bavarese Freu mich  jedesmal, wenn es ins Büro geht. Einfach schön Kollegen*innen wieder zu sehen und auch visuell andere Eindrücke zu haben. Immer nur zuhause ist schon auch anstrengend. 1x die Woche ist für mich dazu perfekt.

 

Wenn es bleibt ist der Drang den vorzeitigen Ruhestand zu planen auch nicht ganz so ausgeprägt :-).

 

 

[Holgerli]

vor 4 Stunden von Chris75:

Wie sieht es jetzt im stabilen Zustand bei Euch aus? Hat sich Home-Office gehalten?

Bei meinem alten AG wurde ab Frühsommer letzten Jahres wieder 50:50 eingeführt. Eine Woche zu Hause, eine Woche Office. Im Wechsel. Plus die, die ins Office wollten. Minus die, die einfach nichts ins Office gekommen sind mit mehr oder minder schlechten oder gar keinen Ausreden. Andere (inkl. mir ) waren die Deppen, wo 50:50 strickt eingehalten wurde bzw. werden musste.

Bei meinem neuen AG gibt es alle paar Wochen feste Präsenzwochen. Ansonsten wie jeder will, wenn gerade kein dringender Office-Termin ansteht. Geregelt ist ist aber nichts. Wenn ich aber an gewissen Tagen durchs komplette Gebäude schaue und maximal 25% bis 33% der Leute anwesend sind, wird eine Änderung zu mehr Office-Pflicht wohl wieder schwierig. Der Nachteil ist natürlich, dass gerne auch mal Termine von 8:00 bis 18:00 Uhr gelegt werden, weil es, wenn man im HO ist, ja ohne Probleme geht. Im Office bin ich um 6:30 da gewesen und um 15:00 Uhr gegangen. Auf der anderen Seite 90 Minuten Fahrzeit gespart.

 

vor 46 Minuten von Chris75:

Wenn es bleibt ist der Drang den vorzeitigen Ruhestand zu planen auch nicht ganz so ausgeprägt :-).

Nachdem ich knapp 7 Wochen Überstunden- und Resturlaub-frei hatte, sind 40 bis 50 Stunden die Woche wieder eine harte Nummer. 

[slowandsteady]

Seit Corona wurden in meiner und den Nachbarabteilungen ca. 10 neue Leute aufgebaut, aber es wurden keine neuen Arbeitsplätze bereitgestellt, stattdessen haben wir jetzt "Open Desk" und man kann sitzen wo man will. Offiziell ist mindestens 2 Tage pro Woche Anwesenheit gewünscht, es wird aber (noch?) nicht überprüft und einen Kollegen habe ich seit Corona das erste mal wieder an der Weihnachtsfeier in Person gesehen.

Ich selbst bin ca. 3-4 Tage pro Woche anwesend, habe es aber sowieso nicht weit zum Büro. Außerdem haben wir zu zweit nur einen vernünftigen Arbeitsplatz mit Dockingstation und Monitoren zu Hause, dh. ich vermeide möglichst, dass wir beide gleichzeitig aus dem HomeOffice arbeiten - dann müsste einer von beiden am Esstisch sitzen und dort arbeitet es sich suboptimal, da gehe ich lieber ins Büro ums Eck. Einen zweiten Arbeitsplatz wollen wir nicht einrichten, da dann zu viel Wohnraum draufgeht und bald sowieso einer daheim bleiben wird wegen Nachwuchs...