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Boersifant

Nestlé S.A.

Empfohlene Beiträge

chirlu
· bearbeitet von chirlu
Am 21.9.2024 um 21:53 von ChristophHase:

 

Antwort nach einem knappen Jahr: Nein, er war wohl nicht der Richtige.

Zitat

Der Schweizer Nahrungsmittelkonzern Nestlé hat Konzernchef Laurent Freixe mit sofortiger Wirkung abgesetzt. Der Schritt folge auf eine Untersuchung zu einer nicht offengelegten „romantischen Beziehung“ Freixes mit einer ihm direkt unterstellten Mitarbeiterin, wie das Unternehmen in Vevey mitteilte.

 

Der Verwaltungsrat sah im Verhalten von Freixe einen Verstoß gegen den Nestlé-Verhaltenskodex sowie interne Richtlinien, wie es hieß. „Das war eine notwendige Entscheidung“, sagte Nestlé-Chairman Paul Bulcke. Er dankte Freixe für seine jahrelangen Dienste für Nestlé.

 

Zum neuen Konzernchef ernannte der Verwaltungsrat Nespresso-Chef Philipp Navratil. Das Gremium betonte, die strategische Ausrichtung bleibe unverändert, man wolle aber das Tempo bei Wachstum und Effizienz steigern.

 

Navratil ist seit 24 Jahren bei Nestlé. Er begann seine Karriere bei dem Unternehmen 2001 in der internen Revision. Vor einem Jahr wurde er zum Nespresso-Chef ernannt. Seit Anfang Januar sitzt Navratil in der Konzernleitung.

(dpa)

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Wuppi

Erstaunlich zu beobachten wie Leute in solchen Positionen am Ende wirklich die Konsequenzen tragen müssen für einen Code-Conduct-Breach der ja sehr offensichtlich und allseits bekannt ist.

 

Vielleicht aber auch der charmante Weg einen CEO loszuwerden in den man ohnehin nichtmehr vollstes Vertrauen hatte. 

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ghost_69
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Nestlé-Vorsitzender tritt zwei Wochen nach der Entlassung des CEO zurück

17. September 2025, 4:34 Uhr ET Nestlé SA (NSRGY) Aktie , NSRGF Aktie , NSLYF Aktie NEST:CA Von: Manshi Mamtora , CFA

 

Die Aktien von Nestlé ( OTCPK:NSRGY ) ( OTCPK:NSRGF ) legten am Mittwoch an der europäischen Börse leicht zu, nachdem der Vorstandsvorsitzende Paul Bulcke angekündigt hatte, er werde sein Amt früher als erwartet mit Wirkung zum 1. Oktober an den ehemaligen CEO von Inditex, Pablo Isla, übergeben.

Bulcke war seit 2017 Vorsitzender des Verwaltungsrats und zuvor von 2008 bis 2016 CEO. „Dies ist der richtige Zeitpunkt für mich, zurückzutreten und den geplanten Übergang zu beschleunigen, damit Pablo und Philipp die Strategie von Nestlé vorantreiben und das Unternehmen mit einer frischen Perspektive führen können“, sagte Bulcke in einer Erklärung.

Bulckes Entscheidung fällt nur zwei Wochen, nachdem Laurent Freixe wegen einer nicht offengelegten Beziehung als CEO entlassen wurde, und macht den Weg frei für den neuen CEO Philipp Navratil und Isla, die volle Verantwortung zu übernehmen.

Der KitKat-Hersteller hatte mit Unterstützung eines unabhängigen externen Rechtsberaters eine Untersuchung zu einer nicht offengelegten Liebesbeziehung mit einer direkten Untergebenen eingeleitet, die einen Verstoß gegen den Verhaltenskodex von Nestlé ( OTCPK:NSRGY ) darstellte.

 

Ghost_69 :-*

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ghost_69
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16.10.25/10:05:42

TOP-THEMA-Neuer Nestle-Chef streicht 16.000 Stellen - Anleger begeistert

 

Analyst: Ankündigung hilft, Vertrauenwieder herzustellen

 

Zürich, 16. Okt (Reuters) - Der neueNestle [NESN.S]-Chef

Philipp Navratil will den kriselnden Schweizer

Nahrungsmittelriesen mit tiefen Einschnitten beim Personal

wieder in die Spur bringen. Bis Ende 2027 streicht der

Hersteller von Nespresso, Maggi und KitKatrund 16.000 Stellen.

Dies entspricht knapp sechs Prozent der Gesamtbelegschaft von

rund 277.000 Personen. "Der Personalabbau betrifft in den

nächsten zwei Jahren alle Märkte und alle Funktionen weltweit,

einschließlich der Nestlé-Zentrale", erklärte Navratil am

Donnerstag bei seinem ersten größeren öffentlichen Auftritt. Von

den geplanten Stellenstreichungen beträfen rund 12.000

Büroangestellte.

Das bis Ende 2027 angepeilte Sparziel schraubte der Manager auf 3,0 Milliarden von 2,5 Milliarden Franken hoch. "Die Welt verändert sich, und Nestle muss sich noch schneller verändern", erklärte Navratil. "Dazu gehört auch die schwierige, aber notwendige Entscheidung, den Personalbestand in den nächsten zwei Jahren zu reduzieren." Im Topmanagement plant Navratil dagegen keine Änderungen. "Ich habe das Glück, eine großartige Geschäftsleitung zu haben, die mich unterstützt und das Unternehmen leitet, sodass diese unverändert bleibt und hier keinerlei Änderungen erforderlich sind."

Der Nespresso-Leiter war Anfang September auf den Schild gehoben worden, nachdem Konzernchef Laurent Freixe wegen einer verheimlichten romantischen Beziehung zu einer ihm direkt unterstellten Mitarbeiterin entlassen worden war. Doch damit nicht genug; der lange Zeit für seine Stabilität und Berechenbarkeit bekannte Konzern wechselte kurz darauf auch noch seinen Verwaltungsratspräsidenten aus. Um Nestle wieder auf Kurs zu bringen, ist viel Arbeit nötig. Denn bei Schlüsselindikatoren wie dem Umsatzwachstum und der Aktienpreisentwicklung hinkt der Nahrungsmittelriese, dessen Produktpalette von Fertiggerichten und Tiefkühlprodukten über Süßwaren und Kaffee bis hin zu Vittel-Wasser und Tierfutter reicht, Rivalen wie Danone [DANO.PA] und Unilever hinterher.

In den ersten neun Monaten erzielte Nestle einen Umsatz von 65,9 Milliarden Franken. Bereinigt um Wechselkurseinflüsse sowie Zukäufe und Verkäufe von Geschäftsbereichen erreichte der Konzern damit ein Wachstum von 3,3 Prozent. Damit setzte sich die Beschleunigung im dritten Quartal fort. Navratil bestätigte den Ausblick. So rechnet er in diesem Jahr weiterhin mit einem organischen Umsatzwachstum über den 2,2 Prozent des Vorjahres und einer bereinigten operativen Gewinnmarge von mindestens 16,0 Prozent.

 

Ghost_69 :-*

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Schildkröte
· bearbeitet von Schildkröte

Mal nicht nur das Negative betonen:

Zitat

Navratils übergeordnetes Ziel: Wachstum. Konkreter: Mengenwachstum. Zuletzt waren es nämlich vor allem Preissteigerungen, die bei Nestlé für Wachstum sorgten. Künftig soll der Konzern auch wieder dank steigender Verkaufszahlen wachsen.

...

Die bereits vom Vorgänger angestoßene Transformation sei der richtige Weg, sagte Navratil, nur müsse das Unternehmen schneller vorankommen.

 

Gelingen soll das mithilfe der folgenden drei Maßnahmen.

 

Maßnahme 1: Portfolio optimieren

...

Maßnahme 2: Aufbau einer Leistungskultur

...

Maßnahme 3: Stellenabbau

Hier der vollständige WiWo-Artikel.

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